如果原公司不给你办理退工手续，新公司就无法办理录用手续，当然就无法交纳社保了。同时你不能得到经济。非全日制者不签离职协议没有后果，非全日制用人两方当事人方都能够通知另一方止用人。止用人，用人单位不向者支付经济赔偿。其他者不。
工作虽然对于我们每个人来说都是很重要的，但还是有些人因为各种的原因，社会的原因、自身的原因、企业的原因等等，他们会选择辞职，一般来说辞职是允的，沭阳哪里可以打印协议书辞职都会办理辞职手续，走正常。不办理离职手续直接走人会怎么样 者不办理离职手续直接走，者违反本法规定解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。者自离，者没有解除。
专家导读 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，民关于协议一方转移财产给予除名。按照规定，自动离职的者不享受任待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。离职手续不办会怎样 导读:在我们入职时就与自己的东家签订了合同，不办理离职手续东家可能会按照合同上的内容要求你负责一定的赔偿，再一次找工作时很多正规单位也会要求你出示一。
没有签合同就离职，分为以下几种情股东会协议书本，每种情结果不同。 内容均以被动解除合同阐释。 1.入职1个月内离职而没有签合同，对员工几乎没有什么影响，找工作投入的精力。法律分析：者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。者违反本法规定解除合同，或者违反合同中约定的保密。
导读:者和用人单位建立关系，者离职，不按照用人单位的离职流办理离职手续，视频会员服务协议在哪里因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会。员工离职时没有规定必签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后者都可以走人 离职必签离职协议吗 ，且属于合法解除关系。预防单位不同意，者无法解除合同。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向争议裁委员会请裁；对裁裁决不服的。员工离职时没有规定必签订离职协议，不管用人单位是否同意离职协议不签，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后者都可以走人，且属于合法解除关系。预防单位不同意，婚内协议无条件者无法解除合同。
来源：马尔康县信息