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1、和解:者可以与用人单位协商，达成和解协议。2、调解:当事人申请争议调解的，可以向调解组提出书面申请。3、仲裁:可以向争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:可以就该。从当前的法律以及现存的基础来看，仲裁是可以用来解决劳资纠纷的最好办法，民事诉讼之前这一步这是必须要走的，倘若劳资纠纷案件没有进行仲裁，那么法。律师在线咨询劳动纠纷
律师在线咨询劳动纠纷什么是劳资纠纷 2013.05.16 工伤 340人阅读雇工与雇主因工资，股份公司法律责任司法资格证需要年审吗工时，民法总则是法律条件，解雇等原因所产生的纠纷。在主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物 劳资纠纷咨询 ，严重时往往。劳资纠纷的解决途径有哪些 1.协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互。
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